【认知】拖欠工资劳动仲裁流程怎么走法律程序

　　由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，并送达当事人。

　　第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　华人民和劳动争议调解仲裁法第三十八条

　　当事人在仲裁过程有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

　　拖欠工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

　　一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　二未及时足额支付劳动报酬的；

　　三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

　　五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　找法网提醒您，未经对方同意擅自扣押他人财物，属于违法行为，严重的涉嫌抢劫罪盗窃罪。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。